中國家族企業(yè)主多為50后、60后,目前已基本進入55-70歲。而企業(yè)由家族繼承人擔(dān)任“掌門”的比重僅為1.42%,這充分表明目前中國富裕家族仍多為“第一代”掌控。當(dāng)一代“掌門人”漸入花甲,家族財富的管理與傳承問題便撲面而來。因此,關(guān)于如何運用財富給家人和子女帶來優(yōu)渥的生活,如何在變幻莫測的經(jīng)濟環(huán)境中掌控資金穩(wěn)定,如何給后代留下...
中國家族企業(yè)主多為50后、60后,目前已基本進入55-70歲。而企業(yè)由家族繼承人擔(dān)任“掌門”的比重僅為1.42%,這充分表明目前中國富裕家族仍多為“第一代”掌控。當(dāng)一代“掌門人”漸入花甲,家族財富的管理與傳承問題便撲面而來。
仔細觀察每年推出的福布斯排行榜、胡潤排行榜這些榜單,可以發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:頗有一些年輕人以其擁有的巨額財富進入榜單,甚至排名極高。稍加分析后就會發(fā)現(xiàn),這些財富并非他們的原創(chuàng),而是繼承于父輩。生命有太多不確定性,從這個意義上來說,所有年齡階段的人都存在財富傳承問題,包括年輕人。
古語有云:“富不過三代”。實際上,以家族企業(yè)為代表的財富傳承問題不僅困擾中國的富人們,葡萄牙有“富裕農(nóng)民-貴族兒子-窮孫子”的說法,西班牙 有“酒店老板、兒子富人、孫子討飯”的說法,德國有三個詞“創(chuàng)造、繼承、毀滅”,用來代表三代人的命運。據(jù)報道,在美國,家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有 30%;到第三代還存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。
需要說明的是,人們有一個重要的認識誤區(qū),即認為財富傳承是為了避稅。其實,通過科學(xué)的財富安排實現(xiàn)對其財產(chǎn)的有效管理,并實現(xiàn)財產(chǎn)在不同繼承人之間的有效分配,進而實現(xiàn)財產(chǎn)的順利傳承,并且保證家族事業(yè)的薪火相傳才是財產(chǎn)傳承的重要內(nèi)容。
首先,財產(chǎn)傳承要實現(xiàn)分配過程的平滑和諧。近年來由于婚姻、繼承引發(fā)的財產(chǎn)糾紛屢見不鮮。這其中一個重要的原因便是繼承文化的缺失,中國人歷來“諱 言生死”,“言生不言死”,或者是不愿意正視這件事,談了這個問題就覺得自己真的老了,走到人生末端了;或者是怕這個話題太敏感,很多問題自己還沒想明 白,對膝下子女的情況還沒有完全考慮清楚,就要考慮分財產(chǎn)了,時機似乎不對。于是最常見的解決方式便是法律先定下的“法定繼承”。然而法定繼承對于財產(chǎn)分 配的規(guī)定是一種標(biāo)準(zhǔn)化安排,簡單直白,無法根據(jù)每個家庭的客觀狀況而進行靈活調(diào)整,很多糾紛就是因法定繼承導(dǎo)致的“合法不合理”而引發(fā)的。
其次,財產(chǎn)傳承更要確保財產(chǎn)處于長期有效管理狀態(tài)之下。在財富傳承下一代的過程中,財富必須被確保是安全穩(wěn)定的,這樣才能實現(xiàn)有效的“傳”;同時,過早讓下一代一次性領(lǐng)取巨額的財富也不利于財富的“承”,通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M行“定期定額定人”的傳承,才能用最小的成本獲得財富的最大價值的傳承。
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人員包括資深的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和擁有各相關(guān)專業(yè)資格的人員。
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