2024年底，香港入境處針對優才計劃進行了一系列政策調整，使得申請更加明確、高效。從政策調整來看港府更看重申請人的以下幾點：

1、更看重申請人是否高收入

舊版的香港優才計劃綜合計分制度，申請人的年收入并不會影響分數，而新版的綜合計分制度則將申請人的收入納入到申請要求之一（第10項），要求申請人在緊接申請前一年，全年收入達港幣100萬元或以上（或等值外幣），這意味著高收入人群在申請時更有優勢！

2、更看重是否為公司老板/股東

舊版的香港優才計劃綜合計分制度，申請人的身份（是否是公司老板/股東）并不會影響分數，新版的綜合計分制則把申請人是否擁有業務實體（擁有一家年利潤達到500萬港幣的公司50%以上股份，或者持有一家上市公司的10%以上股份）作為一項評核要求（第11項），并且對公司全年盈利要求500萬港幣及以上或是一家上市企業（占股10及以上，第12項），也就是說如果申請人是一家企業公司的老板/股東會更有優勢。

3、更看重申請人士所學科目

舊版的香港優才計劃綜合計分制度，申請人在大學所學科目跟申請分數并不直接相關，新版的綜合計分制則把申請人的碩士、博士學位所修科目跟申請門檻掛鉤，如果拿到的碩士、博士學位跟是屬于STEM領域（即科學、技術、工程和數學），申請會更加符合優才計劃的標準。

4、更明確特定行業人群的優勢

舊版的香港優才計劃綜合計分制度，在打分表上并未明確看出申請人的行業優勢，只是在獲批數據上有所體現偏好，新版的綜合計分制則把申請人的行業優勢直接明確出來，特定領域/行業科技及創新、金融、國際貿易（跨境海運及空運、供應鏈管理）工作經驗直接作為評核準則之一。

5、剔除了家庭成員的優勢

舊版的香港優才計劃申請跟其他人才政策區別較大的是家庭成員（配偶和未成年子女、直系親屬是香港永居）有申請優勢（能加分），新版的綜合計分制剔除了這一項評審準則，家庭成員不再作為評核人才是否符合要求的選項。

6、人才甄選更傾向國際化

新一版的香港優才綜合計分制可以比較明顯看出來更傾向國際化人才，除了有2年以上國際工作經驗人才是重要評審準則之一外，劃定的合資格大學名單中有175所是海外院校（海外院校人才更具國際化），語言能力中有外語和英語能力更有優勢（單會中文不再符合入圍要求）。