越南投資建廠有著廣闊的發展前景，低價的生產成本可以為企業帶來更加豐厚的利潤。因此很多中企將生產線搬到了越南，不過投資有風險，任何投資收益都會潛在各種風險，從進出口到貿易結算，從項目選擇到廠址落地，從勞動用工到稅務合規，方方面面都可能涉及法律及商業風險，需要企業格外注意。本文重點梳理企業落地越南建廠可能會面臨的風險，企業也需在建廠之初需做好防范風險工作。對外勞務風險在越南建廠招工，首先要面對的就是當...
越南投資建廠有著廣闊的發展前景，低價的生產成本可以為企業帶來更加豐厚的利潤。因此很多中企將生產線搬到了越南，不過投資有風險，任何投資收益都會潛在各種風險，從進出口到貿易結算，從項目選擇到廠址落地，從勞動用工到稅務合規，方方面面都可能涉及法律及商業風險，需要企業格外注意。本文重點梳理企業落地越南建廠可能會面臨的風險，企業也需在建廠之初需做好防范風險工作。
對外勞務風險
在越南建廠招工，首先要面對的就是當地的雇傭與勞動法。而打鐵還需自身硬，了解清楚越南勞動法的用工注意事項，才能讓出海更順暢。
1、招聘錄用時嚴禁就業歧視
根據越南勞動法規，如果勞動者因性別、年齡、種族、膚色、社會階層、婚姻狀況、信仰、宗教、艾滋病或殘疾等原因而受到歧視，雇主將被處以500萬至1000萬越南盾的罰款。
2、雇傭外籍員工需滿足法定條件
在越南工作的外籍勞動者，一般情況下必須取得越南主管部門頒發的工作許可證；勞動者在獲批許可證后還應辦理工作簽證和暫住證，只有具備以上證件后，才可長期合法地留在越南居留務工。
3、在越南解除勞動關系的經濟補償
了解越南的遣散費及支付標準以及裁員津貼及支付標準等規定。
4、勞務管理風險
越南對外籍人士在越工作的管理十分嚴格，中方投資者在訂立合同之時應全面分析統籌越籍和外籍工人的比例問題，以防為趕工程而不得不非法使用勞工等情況發生。同時需要注意，提高對中方勞務人員的管理機制和安全保障，避免因個別勞務人員不尊重當地文化而與當地居民直接發生沖突。
盡管越南與WTO相關的知識產權法有了實質性的改進，但許多外國公司仍然認為，在維護自身知識產權權益方面存在重大困難。當前的主要問題并非是越南缺少知識產權保護的相關法律法規，而是在執法層面，缺少強有力的執行機制。
通常而言，執法機構對知識產權領域的違法行為打擊力度較低，侵害知識產權的違法成本較低。海外投資者需要采取更多的措施提升自己的產品被假冒或仿冒的難度。
以及還可能會面臨合資風險、語言風險、政府風險、社會風險、媒體輿論風險等。
1. 法律法規
在越南建廠前，需要了解越南的法律法規，以避免違反當地法律法規的風險。同時，也需要了解當地的文化和習慣，以避免文化沖突。
2. 市場調研
在越南建廠前，需要進行市場調研，了解當地市場的需求和競爭情況，以制定適合當地市場的營銷策略。
3. 人才引進
在越南建廠時，需要考慮人才引進的問題。越南的人才市場相對較小，需要通過多種渠道招聘人才，同時也需要提供培訓和技能提升的機會，以提高員工的素質和技能。
總而言之，在越南建廠前，需要了解越南的投資環境和政策，以制定適合當地市場的營銷策略。同時，也需要注意當地的法律法規和文化習慣，以避免違反當地法律法規和文化沖突的風險。
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