香港特區行政長官李家超2023年《施政報告》于10月25日正式發布，港府進一步放寬各類香港身份申請門檻并宣布了多項重磅的“搶人才”加碼措施和利好政策。對比去年的《施政報告》中的人才引進政策，“搶人才，留人才”依舊是主基調。今年1-9月香港入境處累計收到16萬份人才引進申請，并有10萬份獲批，6萬人已經持簽證抵達香港。香港優秀人才入境計劃（優才）香港政府自2006年推出的面向全球的優秀人才吸納計劃，...
香港特區行政長官李家超2023年《施政報告》于10月25日正式發布，港府進一步放寬各類香港身份申請門檻并宣布了多項重磅的“搶人才”加碼措施和利好政策。對比去年的《施政報告》中的人才引進政策，“搶人才，留人才”依舊是主基調。今年1-9月香港入境處累計收到16萬份人才引進申請，并有10萬份獲批，6萬人已經持簽證抵達香港。
2.項目優勢
3.申請資格：
4.辦理流程
由于香港目前面臨人才短缺，臨時取消2023年和2024年的優才計劃限額，今年的批準率飆升至50%以上，創下歷史新高。
2.項目優勢
3.申請資格：
4.續簽方式
若申請人在續簽時沒有工作，將無法獲得續簽。
旨在吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才來港就業，包括高收入人士和世界頂尖大學的畢業生，藉以提升香港在全球市場的競爭力。該計劃分為A、B、C三類，申請人可以根據自身情況選擇適合自己的類別進行申請。高才通計劃規定每個人只能獲得一次批準機會。若申請未能成功獲批，將無法再次申請該計劃。
1.配額：
高才通A類和B類沒有配額限制；高才通C類每年1萬個名額
2.項目優勢
●滿足A/B/C條件（見下列申請資格）中任一要求即可遞交申請
●自由在港工作（可以創業，亦可以受雇、自由更換雇主）
●全家獲得身份（一人申請，配偶及18歲以下子女 一同獲得身份）
●更多國際名企就業機會
●無行業限制（各行各業都可通過本計劃申請獲得香港身份）
3.申請資格：
●A類要求：在緊接申請前一年，全年收入達港幣250 萬元或以上（或等值外幣）的人士
●B類要求：獲全球百強大學頒授學士學位，并在緊接申請前5年內累積至少三年工作經驗的人士
●C類要求：在緊接申請前5年內，獲全球百強大學頒授學士學位，但工作經驗少于三年的人士，這類申請受年度配額限制，且以先到先得的方式分配
*C類申請不適用于在香港特區修讀全日制經本地評審課程而獲得學士學位的非本地畢業生
●品格：無犯罪、無不良入境記錄
目前中國內地符合要求的全球百強大學：
清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、華中科技大學、中山大學、武漢大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學。
4.續簽方式：
●必須獲得香港公司的聘用。
●還可以通過自雇方式申請續簽，即自己成立公司并實際經營，在雇傭不少于兩名持有香港永久身份的員工、正常支付工資并繳納強制性公積金。
全稱“非本地畢業生留港/回港就業”，在香港修讀一年全日制課程，留學期間即可申請學生簽證在港居留，畢業后可申請香港IANG簽證，滿7年即可申請香港永居。
1.配額：
無配額限制
2.項目優勢
●身份學歷雙豐收（家人可同拿香港身份，畢業后獲頒學位）
●學制短（一年即可畢業）
●學費低（10-20萬港幣即可修讀）
●本地福利（在港學習期間即可與家人享受免費教育醫療等）
●國際認可度（學位全球認可）
●世界名校跳板（畢業之后可銜接海外名校博士申請）
3.申請資格：
●年齡：年滿 18 周歲
●學歷：本科學位；或大專+多年管理工作經驗
●語言：良好的英語能力或英語成績
●經濟：申請人需提供穩定經濟支持來源的證明，以支付個人及家屬至少一年的生活費和學費，可以是申請人本人、家長或監護人的定期收入證明或銀行儲蓄證明。
●品格：無犯罪記錄、無不良入境記錄
4.辦理流程：
●簽約及方案確認： 簽訂合同，定制擇校方案
●收集材料及文書撰寫：準備申請資料，撰寫文書
●遞交申請：遞交目標學校和專業申請
●獲得面試通知：輔導面試，指導參加港校面試
●獲得學校錄取：成功獲得錄取通知書
●身份辦理：協助學生簽證及身份證辦理
●入學辦理：指導辦理入學手續及選課
●續簽及永居： 完成每次續簽，申請成為香港永久居民
*辦理周期僅供參考，具體時間由中國香港特區政府入境事務處和相關機構決定。
根據2023年《施政報告》和11月6日香港特別行政區政府財經事務及庫務局局長許正宇的發言，特區政府將于今年內公布新的“資本投資者入境計劃”，讓在香港投資于股票、基金、債券等資產3000萬港元或以上的合資格投資者，可以通過計劃申請來港居住及發展。
時隔8年后即將重啟的消息一經發出，就引起了大量的討論和關注，盡管投資門檻大幅提高，但對于一直關注香港投資移民的人士來講是非常重大的利好，受到高凈值人群的高度關注。
該計劃預計于明年內正式啟動并接受申請。卓佳瑞豐德永將持續關注相關細節的落地，以為您帶來后續更進一步的官宣訊息。
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