金融企業(yè)高福利吸引人才 投資顧問(wèn)成熱門

瑞豐德永 http://www.yqktv.com  4月27日消息，26日，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)主辦的金融專場(chǎng)招聘會(huì)在海淀人才市場(chǎng)順利舉辦，本次招聘會(huì)吸引聯(lián)合資信評(píng)估有限公司、北京秋實(shí)融泰創(chuàng)業(yè)投資有限公司、銀河證券、冠通期貨、中信銀行、包商銀行、招商證券、天一金行等多家實(shí)力企業(yè)進(jìn)場(chǎng)求才。在現(xiàn)場(chǎng)，多家企業(yè)主動(dòng)出擊派發(fā)企業(yè)宣傳資料，“拉攏”求職者，不再只坐在展位前靜等求職者上門。

企業(yè)攀比福利為求才

“優(yōu)厚底薪”、“高提成”、“五險(xiǎn)加一金”、“飯補(bǔ)”、“年底獎(jiǎng)金”、“外出培訓(xùn)”、“年假”、“出國(guó)游”等字眼在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的招聘簡(jiǎn)章上十分搶眼。

招聘職位和職位要求等信息已經(jīng)不是招聘簡(jiǎn)章上的重點(diǎn)內(nèi)容，福利待遇等相關(guān)內(nèi)容被寫在最顯眼的位置。一家招聘企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示，金融行業(yè)的企業(yè)之間，在福利待遇方面的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)無(wú)聲無(wú)息的形成了。人才選擇企業(yè)，福利方面的誘惑力是存在的，所以現(xiàn)在企業(yè)除了提供相當(dāng)?shù)墓べY水平外，全面的福利必須做到位，才能招到人、留住人。

主動(dòng)出擊，招聘不再“守株待兔”

與以往不同，很多企業(yè)不再安分地坐在展位前，靜等感興趣的求職者上前來(lái)詢問(wèn)招聘信息，很多企業(yè)派出工作人員穿上公司的工作服，帶上工牌，站在人群中派發(fā)企業(yè)招聘宣傳單，遇到有興趣的求職者更是主動(dòng)介紹，“拉攏”求職者進(jìn)行進(jìn)一步了解。這一招數(shù)十分奏效，可以讓企業(yè)脫穎而出，更高效的積累求職者信息數(shù)量，從而篩選合適的人選。

投資顧問(wèn)成招聘熱點(diǎn)

現(xiàn)場(chǎng)的熱門職位有：投資顧問(wèn)、理財(cái)顧問(wèn)、客戶經(jīng)理、市場(chǎng)研究員、資本評(píng)估、渠道經(jīng)理、培訓(xùn)講師、證券分析員、操盤手等。

其中投資顧問(wèn)是現(xiàn)場(chǎng)的招聘熱點(diǎn)，企業(yè)對(duì)投資顧問(wèn)的要求也具有彈性，從應(yīng)屆畢業(yè)生到工作多年的職場(chǎng)老人都有招聘，但卻不等于沒(méi)有招聘要求。其中一家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司對(duì)投資顧問(wèn)的要求不設(shè)立死門檻，所以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)不重要，重要的是個(gè)人能力和職業(yè)潛力。