港雇主不了解80后 誤以為工作有趣可留人

    香港明報11月27日報導  有人力資源顧問公司調查發現，80后(Y世代)對工作的期望與雇主大相逕庭，例如在職80后自評積極主動、勤力，期望參與更多公司決策；但雇主卻認為他們欠耐性、追求自由，希望彈性選擇上班時間。另外，雇主以為工作有趣味是留住80后的原因，但在職80后反指金錢回報才是最重要。負責調查的公司建議，雇主應改善與雇員溝通，以及照顧雇員需要。【注冊美國公司好處】

    調查由泰田、基爾國際顧問公司於2010年1月至今年11月間，分別以問卷調查和焦點小組形式，訪問510名雇主、194名工作中的80后、507名在學的80后，以及98名在學中的90后年輕人。

    結果顯示，對於如何看待80后，雇主與80后之間有分歧。例如最多雇主形容80后的詞語中，“欠耐性”列第5位；不過80后自評時，“勤力”卻是他們最常用的形容詞之一(見表)。另外，雇主以為工作趣味是留住80后員工最重要元素，但80后認為金錢才是關鍵。

    80后指金錢才是關鍵

    負責調查的主任顧問蔡惠琴指出，【美國公司注冊】雇主對80后理解不足，原因之一是雙方溝通方式不同。例如80后愛直接溝通，並期望上司多讚賞下屬；相反雇主普遍甚少直接與下屬溝通，雙方因此容易產生誤會，建議雇主需改變溝通方式，以及按80后的需要提供支援，才能留住80后員工。