香港家族式企業的傳承之道

    中國新聞網  香港經歷數十年的發展，令經濟騰飛，企業名滿華人圈甚至世界聞名。目前，香港的家族式企業到了管理層替換的關鍵時機，“如何順利傳承？”成為香港傳統企業的重要課題。

    當香港已故女首富龔如心的遺產官司成為茶余飯后的話題新聞，傳承已成為家族式企業一個老大難的課題。最近香港首富李嘉誠公開分身家方法，讓兩名兒子順利傳承，再次引起企業如何傳承的話題。在香港中華總商會15日舉行的企業家論壇，就專門討論了企業的創新與傳承。

    42歲的理文造紙有限公司首席執行官李文俊，【注冊香港公司的好處】是經典含著“金鑰匙”出生的香港富豪第二代，其家族擁有制造及銷售手袋的公司理文集團，但李文俊18年前選擇自創事業，創辦理文造紙，公司2003年，目前市值已是爸爸李強的理文集團數倍，這個一開始對造紙業全無了解的富二代，是如何創新交出這份靚麗成績單的？

    “當時自己對家族的手袋生意沒興趣，父親也鼓勵我創業，給了我幾個選擇，其中之一就是造紙，”李文俊說，剛開始創業時，就被人騙過，花了數倍的錢卻做出不行的東西，第一筆投資起碼有10%給人騙了。“我告訴自己，被人騙一次就夠了，不要被人騙第二次。”

    李文俊坦承，富二代不容易做，首先有社會輿論的壓力，“電視上個個富二代都是小人，專玩女人”，而且旁人表面奉承你，背后詛咒你，因此真心話難求；再者就是經常被人拿出來與父親對比。

    要擺脫這個印象，就得凡事親歷親為，但同時也應該好好利用家里提供的平臺，發揮自己所長，“畢竟，現在白手興家不容易。”

    他認為，富二代成功的要素之一就是要“聽爸爸話”，“無論如何，爸爸就是爸爸，甚至是你的老板，他一樣可以炒你。”現在已成為父親的李文俊說，如果想讓下一代接手家族生意，就必須盡早影響孩子的思想，讓他們可以早點接手。

    同樣身為富二代的合和實業有限公司董事總經理胡文新，其父親胡應湘的名字在華人圈也是如雷貫耳。

    他在接手家族生意時遇到了不少難題，其中之一就是在公司決策上與家族長輩不合。

    “當我的意見與長輩不合時，會采取‘事緩則圓’的方法，將計劃拖慢來做，用時間統一大家的想法，”胡文新說。【注冊香港公司】

    而作為世界制衣業大腕――旭日集團董事長、香港中華總商會會長楊釗在選擇接班人上就提出兩點，首先須“肯承擔”，這樣才放心將公司交給你；其次，“不能頂撞父輩及長輩”，否則最終分到手上的遺產肯定會少很多。

    除了選擇接班人，楊釗對如何將企業傳承下去也有自己獨到的見解。“我希望將家族企業社區化，”他說，將公司目標變成員工的目標，完成后拿出整體利潤的一成分給員工，“持之以恒的話，大家會把公司當成自己的，就能令企業永續經營。”