港金融業者進社區 選人才亦注重義工經驗

　　香港新聞網7月22日電 在香港，財富兩極分化、貧富差距加劇，是社會深層次矛盾之一。雖然中原地產集團創辦人施永青一直為之辯護，認為如果香港不去發展金融業，香港的整體收入與人均收入都會比現時低。但香港的金融機構或許留意到社會上的聲音。近幾年，這些專業人士被越來越多地鼓勵自己走出辦公室，走出中環，深入社區參與義工活動。

　　中新社報道，選拔人才的時候也越來越注重社區服務這一塊。中銀香港人力資源部總經理霍團結介紹，面試的時候，“週末怎么過”“個人有什么愛好？”其實都是對這方面的考驗。中銀香港并登記了報名義工活動的員工特長，如果會唱粵劇、變魔術，探訪長者的時候就可以露一手。

　　香港交易所(港交所)則表示，在招募員工時，假設學歷和經驗達到要求，義工服務經驗會為應徵者增加優勢。招聘經理亦會就應徵者履歷中的義工服務提問，以了解應徵者的價值觀、領袖才能和人際關係。

　　2011年，港交所共舉辦22個義工服務項目，併為利用私人時間參與義工服務的員工每年提供一天的義工假期。在前段時間的一次義工活動里，港交所的高級經理陳萱與另外18名同事流水作業，花了一整天時間，包了388包米，贈予約1200名受助人士。此前他們還曾經幫忙回收了400多包麵包送給食物銀行，去海邊收集垃圾，甚至胼手胝足，親手為長者粉刷潮濕長霉的房屋。